Baba’ya yarım günlük izin

Prim ve vergi teşviklerinin yanında çocuk sahibi çalışanların hayatını kolaylaştıran düzenlemeler de yapıldı. Hem işçi hem de memur kadınlar doğumdan sonra 6 aya kadar yarım mesai yapabilecek.

Ayrıca işçi kadınlar ve babalar çocuk okul çağına gelene kadar istedikleri bir zaman süresince yarım gün çalışabilecek.

Uygulamalarla ilgili iki ayrı tebliğ yayımlanarak yürürlüğe girdi. İşte uygulamadan yararlanmak için gereken şartlar:

MEMURLARDA SADECE ANNE

Doğum sonrası analık izin süresisonunda kadın memur isteği halindeçocuğun hayatta olması kaydıyla analıkizni bitiminde başlamak üzere süt izniverilmeksizin birinci doğumda 2 ay,ikinci doğumda 4 ay sonraki doğumlarda6 ay günlük çalışma süresinin yarısıkadar çalışabilecek. Çoğul doğumda1 ay ilave edilirken engelli doğumlardasüre 12 aya kadar çıkıyor.

İzne ayrılacak memur anneninkurumuna dilekçe vermesi gerekiyor.

Doğum yaptıktan sonra devletmemurluğuna ataması yapılan kişiçocuğunun hayatta olması kaydıylayarım gün izin hakkı talep edebilecek.

İŞÇİ EBEVEYNE İZİN HAKKI

Analık izninin bitiminden itibarenkadın işçi ile 3 yaşını doldurmamışçocuğu evlat edinen kadın veyaerkek işçilere istedikleri halinde birincidoğumda 2 ay ikinci doğumda 4 ay vesonraki doğumlarda 6 ay haftalık çalışmasüresinin yarısıkadar izin veriliyor.

Çoğul doğumlardabu süreye 1 ayekleniyor. Çocuk engelli doğmuşsa süre12 ay olarak uygulanıyor.

İşçi analık ve ücretsiz izinlerininbitiminden itibaren çocuğun mecburiilköğretim çağının başladığı tarihitakip eden ay başına kadar herhangi birzamanda kısmi süreli çalışma talebindebulunabiliyor.

İşçinin kısmi süreli çalışma talebinien az bir ay önce işverene yazılı olarakbildirmesi gerekiyor.

İşçi eşinin çalıştığına dair belgeyitalep dilekçesine eklemek zorundadır.

Ebeveynlerden birinin çalışmamasıhalinde çalışan eş kısmi süreli çalışmatalebinde bulunamıyor.

İŞVEREN ‘HAYIR’ DİYEMİYOR

Usulüne uygun yapılan kısmisüreli çalışma talebi, bildirim talebindenitibaren en geç bir ay içinde işverentarafından karşılanır.

İşveren tarafından süresi içindeişçinin talep dilekçesine yazılı cevapverilmemesi halinde talep dilekçedeverilen tarihten sonraki iş günündebaşlar.

HANGİ İŞLERDE GEÇERLİ

Kısmisüreli çalışma talebi bütün işyerlerinde geçerli oluyor. Sadece aşağıdaki işlerde işverenin uygun bulması gerekiyor:

Özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetlerinde çalışanlar

Niteliği bakımından sürekli çalıştıkları için durmaksızın işçi çalıştırılan sanayi kuruluşları.

Bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya ve taahhüt işlerinde.